Abogados de acuerdos de liquidación estructurada (CRSA) en Washington

Si está buscando una resolución del Departamento de Labor e Industrias (L&I) y tiene 50 años o más, podemos ayudarle a entender las opciones de cierre voluntario del reclamaciones del L&I que puedan ajustarse a sus metas. En Bothwell Hamill & Sutton, PLLC, nuestros abogados de acuerdos de liquidación estructurada atienden a clientes en el área central de Washington, incluyendo Yakima, Kennewick y Sunnyside, con profundas raíces en Yakima Valley y el área de Tri-Cities.

Muchos trabajadores locales acuden a nosotros después de accidentes con maquinaria en granjas, caídas de escaleras, lesiones durante la carga de camiones o de esfuerzo repetitivo en centros de distribución. Cuando terminan su tratamiento, pero la reclamación sigue abierta, los acuerdos de liquidación de L&I en Washington pueden ofrecer una vía práctica hacia el cierre y la tranquilidad.

¿Qué es un acuerdo de liquidación estructurada en la compensación a los trabajadores lesionados?

En la compensación a trabajadores lesionados de Washington, por lo general manejamos liquidaciones estructuradas mediante un acuerdo conciliatorio o un Acuerdo de Resolución de Reclamaciones (CRSA). Se trata de un acuerdo voluntario entre el trabajador lesionado y L&I, o el empleador auto asegurado, que resuelve partes del reclamo a cambio de pagos a plazos.

A diferencia de otros beneficios, usted puede elegir si desea utilizar esta opción. Revisaremos los términos con usted, hablaremos sobre el manejo de su cobertura médica y nos aseguraremos de que usted entienda qué derechos conserva y a qué derechos renuncia antes de firmar. Un acuerdo CRSA puede ser una herramienta para cerrar un reclamo de L&I de forma planificada cuando sea el momento adecuado.

¿Quién califica para liquidaciones estructuradas de L&I en Washington?

Los acuerdos de liquidación para la resolución de reclamos están destinados principalmente para trabajadores de 50 años o más. Ese umbral de edad es importante porque la ley trata estos acuerdos como una opción de liquidación voluntaria para trabajadores de más edad que pueden preferir pagos predecibles en lugar de la administración continua de la reclamación.

Otra regla clave es que la solicitud debe ser aceptada al menos 180 días antes de la aprobación del acuerdo CRSA. También evaluaremos si su condición es estable, si podría necesitar atención futura y si se enfrenta a obstáculos o barreras para regresar al trabajo. Si tiene preguntas sobre su elegibilidad, podemos evaluar su situación y su condición médica rápidamente.

¿Cuál es la diferencia entre las liquidaciones estructuradas y los beneficios por incapacidad parcial?

La incapacidad parcial permanente (PPD) es un beneficio por ley, mientras que una resolución de liquidación estructurada es un contrato negociado. Los beneficios de PPD siguen un sistema de calificación y pagan una cantidad fija basada en el impedimento que usted tenga. Un CRSA es una resolución voluntaria determinada por el riesgo, el momento y los asuntos que aún están en disputa.

Esta pregunta de PPD vs. resolución estructurada surge a menudo porque algunos trabajadores pueden calificar para PPD y, al mismo tiempo, considerar el cierre de la reclamación impulsado por la resolución.

Programe una consulta gratuita con un abogado de acuerdos de liquidación estructurada (CRSA) en Washington

Si está considerando una resolución voluntaria para su reclamación en Washington, comuníquese con Bothwell Hamill & Sutton, PLLC al 509-606-6917 para programar una consulta gratuita. Escucharemos su historia, le explicaremos sus opciones en un lenguaje fácil de entender, y le ayudaremos a decidir si un CRSA u otro enfoque se ajusta a sus necesidades.